ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Подробнее о применяемой в Греции практике трудовых договоров рассказывает постоянный ведущий нашей рубрики — адвокат Константинос А. Дедес.

На многих предприятиях в Греции доминирует практика найма сотрудников исключительно на основе их обязательной регистрации в Министерстве труда. Эта практика не является совершенной, поскольку греческое трудовое законодательство не предусматривает стандартной формы трудового договора, и это иногда приводит к серьезным проблемам в отношениях между работодателем и работником, как например сомнения или разногласия по поводу занимаемой должности, часов работы, вероятных сверхурочных, места работы, получает ли работник ежемесячную заработную плату или оплачивается только за конкретно выполненную работу и т.д. В качестве исключения стандартная письменная форма трудового договора в соответствии с законом применяется при приеме на работу в государственную службу и на предприятиях гостиничной отрасли.

Однако работодатель должен установить в письменной форме условия трудового договора и ознакомить с ними работника. В частности, в соответствии с Президентским Указом 156/1994 (Директива ЕС 91/553) каждый работодатель, который нанимает работника на период более одного месяца, должен ознакомить его в письменной форме в течение двух месяцев с момента начала работы с основными условиями труда.

Трудовой договор должен включать в себя как минимум следующие условия:

  • Полные сведения о работодателе и работнике
  • Место работы
  • Срок действия трудового договора
  • Обязанности работника
  • Размер заработной платы
  • Условия изменения трудового договора

Чтобы договор был полным и избежать возможных разногласий при толковании его условий, в договор целесообразно включить следующие условия:

  • Полные данные сторон
  • Место работы
  • Должность работника и его должностные обязанности
  • Дата начала трудовых отношений
  • Продолжительность отпуска работника в соответствии с получаемым им вознаграждением
  • Размер компенсации, которая будет выплачена в случае расторжения трудового договора
  • Подробное описание денежных средств, которые будут выплачены в качестве вознаграждения за выполненную работу
  • Дата выплаты заработной платы
  • Условия применения коллективного договора в отношении к конкретному работнику.

Договор найма

Договор найма является соглашением между работодателем и работником, по котором работник берет на себя основную обязанность выполнять свою работу для работодателя под его наблюдением и контролем, а работодатель берет на себя основную обязанность выплачивать заработную плату.

Виды трудового договора найма по сроку его действия можно определить следующим образом:

  • на определенный срок (срочный трудовой договор)
  • на неопределенный срок (постоянный трудовой договор).

Срочный трудовой договор

Трудовой договор на определенный срок – это договор, в котором четко оговорены или подразумевается определенный срок его действия. В этом случае договор перестает действовать на согласованную (фиксированную) дату. Если работник продолжает работать в течение значительного периода и после его истечения, то с согласия работодателя договор становится постоянным.

Постоянный трудовой договор

Трудовой договор на неопределенный срок не предполагает конкретный срок его действия и при этом он не связан с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения, то есть работа не является временной или сезонной. Действие постоянного трудового договора может быть прекращено только по инициативе работодателя или работника и всегда с выплатой законной компенсации.

Последовательные срочные трудовые договора

Последовательные срочные трудовые договора – это договора, которые заключаются между тем же работодателем и тем же работником на тех же условиях. Продление срочных трудовых договоров допускается без ограничений, при условии, что есть особые причины, которые должны быть указаны в письменном соглашении между сторонами и оправдывают продление трудового договора. Такими причинами могут являться:

  • Выполнение временной работы
  • Временная замена другого работника
  • Особая необходимость для надлежащей работы предприятия

Если особых причин нет, но тем не менее между работодателем и работником заключаются последовательные срочные трудовые договора, то:

— В случае, если продолжительность последовательных трудовых договоров превышает три года, считается, что они направлены на покрытие основных потребностей предприятия, и срочный трудовой договор становится постоянным.

Если в течение трех лет, срочный трудовой договор был продлен более трех раз, считается, что они направлены на покрытие фиксированных и постоянных нужд предприятия, и, таким образом, срочный трудовой договор становится постоянным.

Договор на оказание независимых услуг (μπλοκάκι)

Под понятие договора на оказание независимых услуг подпадает категория самозанятых работников. Работник в этом случае является частным предпринимателем и предоставляет свои услуги работодателю независимо и без осуществления контроля использования времени с его стороны. В этом случае работник не извлекает выгоду из защитных механизмов трудового права, в то время как работодатель обязан выплачивать страховые взносы, ежемесячную заработную плату (поскольку работник занят постоянно и вознаграждается за каждую выполненную работу), в свою очередь работник за каждое выплаченное ему вознаграждение должен выписывать работодателю квитанцию на предоставленные независимые услуги.

В данном конкретном случае оказания услуг/работ, когда работник использует собственные квитанции на предоставление независимых услуг, работодатель должен:

  • Заключить договор на оказание независимых услуг, в котором будут указаны цели предоставления услуг и потребности работодателя.
  • Ясно указать, что поставщик независимых услуг является самозанятым.
  • Ясно указать, что адрес поставщика независимых услуг отличается от адреса работодателя.

Если поставщик независимых услуг 70% своего годового дохода получает от одного и того же работодателя, договор должен быть представлен в налоговую инспекцию, для того чтобы поставщик независимых услуг числился в налоговой службе в качестве наемного работника, а не в качестве частного предпринимателя.

Договор на осуществление проекта

В договоре на осуществление проекта должно быть указано, что данный проект будет выполнен и сдан в согласованные сроки, а так же согласованное вознаграждение, которое будет выплачено после его завершения. Этот договор не предполагает отношений зависимости от работодателя и не регулируются положениями трудового законодательства.

Константинос А. Дедес, адвокат,

Глава юридической компании DEDES & ASSOCIATES LAW FIRM

Греция, 106 75, Афины, Пр-т Вас. Софиас 35 (ст. метро Эвангелисмос)

Tел.: (+30) 210 3621415, факс: (+30) 210 3623308 

general@dedeslaw.gr, www.dedeslaw.gr