Работа на «удаленке»
Из-за мер защиты от коронавируса у трудящихся в Греции появилась не только возможность, но и во многих случаях даже необходимость познакомиться с новой формой труда – удаленной работой (remote working), которая уже широко применяется во многих зарубежных странах.
Удаленная работа – это набирающая популярность в сложившихся условиях форма занятости, при которой используются новейшие технологии информатики и телекоммуникаций, позволяющая не находиться физически в том месте, где расположено предприятие.
Не вызывает сомнений тот факт, что мы находимся на пороге новой эпохи, когда актуальность данных технологий повышается стремительными темпами, телекоммуникации и торговля принимают новые формы, а неуклонно возрастающее использование Интернета реально меняет жизнь людей. Все это в сочетании с постоянно возрастающими требованиями на мировом рынке в условиях жесткой конкуренции заставляет предприятия искать новые формы занятости служащих, чтобы оставаться конкурентоспособными, реорганизуя существующие привычные варианты и отказываясь от традиционных организационных структур.
ФОРМЫ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
Удаленная работа может принимать различные формы, например:
- Работа в домашних условиях (Home Based Teleworking). В данном случае удаленная работа осуществляется сотрудником в домашних условиях с использованием соответствующего оборудования (компьютера, телефона и т.д.).
- Кочевая удаленная работа (Nomadic Teleworking). Само название говорит за себя: данная форма удаленной работы предполагает географическую мобильность, таким образом, сотрудники часто меняют свое местоположение, в случае необходимости даже перевозя с собой оборудование.
- Центры удаленной работы (Telework Centres).
Центры удаленной работы функционируют как офисы, где имеется доступ к телекоммуникациям и Интернету, и используются либо сотрудниками нескольких компаний, либо самозанятыми.
- Сателлитные центры (Satellite Centres) размещаются в отдаленных районах и принимают сотрудников конкретной организации. Следовательно, при этой форме удаленной работы трудящиеся — сотрудники одной организации — пользуются помещениями, расположенными в пригородах крупных городов или в отдаленных районах, неподалеку от своего места жительства
- Удаленная работа с помощью мобильного офиса (Remote office Teleworking). Данному виду удаленной занятости свойственно использование помещения, находящегося вдали от компании и ее остальных офисов.
- Рассеянная или оффшорная удаленная работа (Offshore Teleworking). В этом случае сотрудники, которые занимаются удаленной работой, используют многочисленные мобильные офисы во всем мире, в зависимости от потребностей предприятия. Это вид субподряда предприятий, который используется в странах с низкой стоимостью рабочей силы
- Командная удаленная работа (team-telework from a distance). Речь идет о типе занятости, которая осуществляется группами сотрудников на расстоянии. Основными примерами данной формы удаленной работы могут служить телемедицина, телеобучение, электронная торговля и многое другое.
- Телеуслуги. К этому типу удаленной работы относятся такие услуги, как секретарская поддержка с расстояния.
СПОСОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
Одним из важных критериев удаленной работы является способ ее организации.
Исходя из него, удаленная работа делится на два типа — онлайн и оффлайн:
- при удаленной работе онлайн сотрудник подключается к сети компании;
- при удаленной работе офлайн он работает на своем персональном компьютере и подключается к компании только в случае необходимости.
СТАРОЕ УСТУПАЕТ МЕСТО НОВОМУ
В настоящее время можно сказать, что трудовые отношения подвергаются давлению с целью изменения их традиционной формы, которая включает в себя:
зависимый наемный труд (то есть экономическую зависимость наемного работника от работодателя и определение места и времени осуществления работы согласно указаниям работодателя, который может осуществлять контроль);
- стабильную занятость;
- полную занятость;
- устойчивый график работы;
- стабильную зарплату;
- страховую защиту и защиту трудовых прав трудящегося на основе законодательства.
Вместо этих характерных особенностей традиционных форм трудовых отношений уже продвигаются новые формы занятости, которые меняют условия трудовых отношений.
Временных и местных границ уже не существует и работа может осуществляться где угодно, то есть за пределами офиса, в другой области, в домашних условиях и даже в другой стране.