Работа на «удаленке»

Из-за мер защиты от коронавируса у трудящихся в Греции появилась не только возможность, но и во многих случаях даже необходимость познакомиться с новой формой труда – удаленной работой (remote working), которая уже широко применяется во многих зарубежных странах.

Удаленная работа – это набирающая популярность в сложившихся условиях форма занятости, при которой используются новейшие технологии информатики и телекоммуникаций, позволяющая не находиться физически в том месте, где расположено предприятие.  

Не вызывает сомнений тот факт, что мы находимся на пороге новой эпохи, когда актуальность данных технологий повышается стремительными темпами, телекоммуникации и торговля принимают новые формы, а  неуклонно возрастающее использование Интернета реально меняет жизнь людей. Все это в сочетании с постоянно возрастающими требованиями на мировом рынке в условиях жесткой конкуренции заставляет предприятия искать новые формы занятости служащих, чтобы оставаться конкурентоспособными, реорганизуя существующие привычные варианты и  отказываясь от традиционных организационных структур.

ФОРМЫ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Удаленная работа может принимать различные формы, например:

  • Работа  в домашних условиях (Home Based Teleworking). В данном случае удаленная работа осуществляется   сотрудником в домашних условиях с использованием соответствующего оборудования (компьютера, телефона и т.д.).
  • Кочевая удаленная работа (Nomadic Teleworking). Само название говорит за себя: данная форма удаленной работы предполагает географическую мобильность, таким образом, сотрудники часто меняют свое местоположение, в случае необходимости даже перевозя с собой оборудование.
  • Центры удаленной работы (Telework Centres).

Центры удаленной работы функционируют как офисы, где имеется доступ к телекоммуникациям и Интернету, и используются либо  сотрудниками нескольких компаний, либо самозанятыми.

  • Сателлитные центры (Satellite Centres) размещаются в отдаленных районах и принимают сотрудников конкретной организации. Следовательно, при этой форме удаленной работы трудящиеся —  сотрудники  одной организации —  пользуются помещениями, расположенными в пригородах крупных городов или в отдаленных районах, неподалеку от своего места жительства
  •  Удаленная работа с помощью мобильного офиса (Remote office Teleworking). Данному виду удаленной занятости свойственно использование помещения, находящегося вдали от компании и ее остальных офисов.
  • Рассеянная или оффшорная удаленная работа (Offshore Teleworking). В этом случае сотрудники, которые занимаются удаленной работой, используют многочисленные мобильные офисы во всем мире, в зависимости от потребностей предприятия. Это вид субподряда предприятий, который используется в странах с низкой стоимостью рабочей силы
  • Командная удаленная работа (team-telework from a distance). Речь идет о типе занятости, которая осуществляется группами сотрудников на расстоянии. Основными примерами данной формы удаленной работы могут служить телемедицина, телеобучение, электронная торговля и многое другое.
  •  Телеуслуги. К этому типу удаленной работы относятся такие услуги, как секретарская поддержка с расстояния.

СПОСОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Одним из важных критериев удаленной работы является способ ее организации.

Исходя из него, удаленная работа делится на два типа —  онлайн и оффлайн:

  •   при удаленной работе онлайн сотрудник подключается к сети компании;
  •   при удаленной работе офлайн он работает на своем персональном компьютере и  подключается к компании только в случае необходимости.

СТАРОЕ УСТУПАЕТ МЕСТО НОВОМУ

В настоящее время можно сказать, что трудовые отношения подвергаются давлению с целью изменения их традиционной формы, которая включает в себя:

   зависимый наемный труд (то есть экономическую зависимость наемного работника от работодателя и определение места и времени осуществления работы согласно указаниям работодателя, который может осуществлять контроль);

  •   стабильную занятость;
  •   полную занятость;
  •   устойчивый график работы;
  •   стабильную зарплату;
  •   страховую защиту и защиту трудовых прав трудящегося на основе законодательства.

 Вместо этих характерных особенностей традиционных форм трудовых отношений уже продвигаются новые формы занятости, которые меняют условия трудовых отношений.

 Временных и местных границ уже не существует и работа может осуществляться где угодно, то есть за пределами офиса, в другой  области, в домашних условиях и даже в другой стране.