Права работника на удаленной работе

В новых реалиях пандемии все чаще встречается новая форма занятости — Удаленная работа. Такая нестабильная и неопределенная картина происходящего может вызвать в скором будущем ряд осложнений у служащих. Что если работодатель потребует продолжения удаленного труда и после отмены мер, связанных с коронавирусом?

После отмены мер обязательной самоизоляции работодатель имеет право потребовать от сотрудника, чтобы тот продолжал работать дома – с одной стороны.

Но полезно знать, что на основании Европейского коллективного рамочного договора работодатель не может выбрать удаленную работу в одностороннем порядке, если сотрудник этого не желает. Служащий может отказаться от удаленной работы. Ему предоставляется возможность вернуться к обычному режиму занятости в течение трех месяцев.

ВАЖНО ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА

Каждый работающий на удаленке должен знать свои права: отказ от удаленной работы не должен стать причиной увольнения или иметь для служащего другие неблагоприятные последствия. Вам  достаточно за 15 дней в письменном виде проинформировать работодателя о том, что вы не желаете продолжать работать в удаленном режиме.

В случае если служащий согласен, то для того, чтобы удаленная работа осуществлялась на законных основаниях, необходим письменный трудовой договор между трудящимся и работодателем.

Договор об удаленной работе может быть заключен либо с самого начала, либо позже — как трудовой договор, вносящий изменения в первоначальный трудовой договор. В документе должна содержаться полная информация, связанная с выполнением работы:

• отношения подчинения руководителям на предприятии;
• подробные обязанности;
• способы расчета зарплаты;
• способы подсчета рабочего времени, исходя из того, что из-за особенностей удаленной работы реальное рабочее время сотрудника не так легко доказать;
• возмещение стоимости оборудования (поломка технических устройств и т.д.).

Если в документе содержится договоренность о готовности к удаленной работе, то определяются ее временные рамки и сроки,  которые наемный работник должен  соблюдать. Кроме того,  до сведения сотрудника в течение 2 месяцев должны быть в письменной форме доведены контактные данные его профсоюзных представителей: удаленная работа осуществляется децентрализованно, поэтому сотрудник оторван от коллективных отношений и, следовательно, должна быть проявлена забота о его профсоюзном представительстве.

Работодатель обязан в письменном виде направить сотруднику в течение восьми дней с момента заключения договора копию этого договора.

Что происходит в случае, когда сотрудник  поменяет  мнение и более не желает работать удаленно?

Если обычная работа превращается в удаленную, то в договоре устанавливается период адаптации продолжительностью три (3) месяца, в ходе которого любая из сторон в течение пятнадцати (15) дней может положить конец удаленной работе. Таким образом, наемный работник может вернуться к своей работе в должности, соответствующей той, которую он занимал ранее.

Одной из наиболее важных задач является установление более четких критериев, определяющих условия, при которых работающий в удаленном режиме считается наемным работником. Это особенно важно для того, чтобы предприятия не могли  подвергать сомнению тот факт, что трудящийся является наемным работником.

В противном случае многие служащие  рискуют оказаться в так называемой «серой зоне». Это относится главным образом к вновь поступающим на работу. Важно знать: если тот или иной сотрудник в течение девяти месяцев подряд работает на одного работодателя, то он считается наемным работником.

Удаленный тип занятости находится лишь в начале своего развития. Имеющиеся в данное время законодательные положения об удаленной работе являются недостаточными, но тот факт, что данный тип занятости уже вошел в нашу жизнь, дает возможность предполагать, что в ближайшее время будут приняты необходимые положения, защищающие права наемных служащих.