Основы трудового права Греции

Сегодня мы продолжаем освещать тему трудовых отношений и рассмотрим вопросы, связанные с обязанностями сторон при заключении индивидуального трудового договора и при его расторжении. Эти вопросы сегодня разъясняет адвокат Ирина Иоанниду.

Характерными признаками Индивидуального (зависимого) трудового договора, как мы уже отмечали в предыдущем выпуске «Открытой линии» являются место работы, определенные часы работы и наличие надзора и контроля со стороны работодателя. При их наличии в основные обязанности работодателя входит: выплата зарплаты, социальное обеспечение, предоставление отпусков, а также обязанности, связанные с прекращением трудового договора (увольнением). Рассмотрим их по порядку.

Место работы – конкретное место работы, на котором работник имеет одновременно право и обязанность предоставлять свою работу. Изменение места работы совершается путем территориального изменения места расположения работы и перевода работника на другое место.

Часы работы – единица времени, в течение которой работник имеет возможность и обязан предоставить свою работу. Они делятся на следующие категории:

— Законные и договорные

— Исчисляющиеся ежедневно и еженедельно

— Обычные (равные максимальным договорным или законным нормам) и внеурочные (в состав которых входят сверхурочные часы и переработка )

— Полные или частичные

— Постоянные или попеременные

— Дневные и ночные

Законные часы работы определяются законом, являются максимальной нормой работы, составляют 8 часов в день или 48 часов в неделю (в случае 6-дневного рабочего дня). Работа сверх законных часов работы является сверхурочной.

Договорные часы работы определяются соглашением сторон индивидуальным трудовым договором. Согласно коллективному договору установлена 40-часовая рабочая неделя.

Переработка – согласно законам 3385/2005 и 3863/2010 делится на простую (которую составляет разница между договорными часами работы до 40 часов в неделю) и установленную (превышение 40 часов работы в неделю на 1 рабочий час в день, т.е. от 45 до 48 часов работы в неделю, в зависимости от 5- или 6-дневной рабочей недели).

Сверхурочная работа – превышение максимальных часов работы, установленных законом, а именно 45 или 48 часов в неделю. Составляющие сверхурочной работы: а) уведомление трудовой инспекции о предстоящей сверхурочной работе, б) специальный реестр сверхурочной работы, заверенный трудовой инспекцией, в) отсутствие превышения максимальных ежедневных и годовых норм, которые составляют 4 часа сверхурочной работы в день (включая переработку) и 12 рабочих часов в день в целом, г) обоснование к применению сверхурочной работы.

Сверхурочная работа дает право на надбавку к зарплате, которая составляет 40% за первые 120 сверхурочных часов и 60% за последующие сверхурочные часы.

Превышение вышеуказанных часов работы является противоправным и дает право на надбавку к зарплате в размере 80%.

Зарплата – установленное соглашением сторон систематическое поощрение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору, выраженное, как правило, в денежной форме. Предусматривается плата и в неденежной форме (предоставление жилья, продуктов питания и т.д.), но только в виде дополнительной платы. Зарплата определяется индивидуальным трудовым договором (договорная), или коллективными договорами, решениями арбтражных органов или, во второстепенном порядке, решениями государственных органов (законная зарплата).

Постоянный доход включает в себя зарплату, а также дополнительные выплаты в виде надбавок и т.д., которые формируются исходя из продоставляемой работником работы и наличия особых оснований, предусмотренных законом и/или коллективным договором. Некоторые виды надбавок:

• За непрерывный стаж работы по професии или по месту работы

• Семейные надбавки (брак, дети), право на получение которых имеет каждый из супругов

• Надбавка за ответственную работу

• Надбавка за вредные условия труда

• Надбавка за ученую степень

• Надбавки праздничные (Рождество и Пасха).

Условием в их выплате является срок действия трудового договора, а именно, право на выплату рождественских надбавок имеют лица, чей трудовой договор действует в период с 1/5 по 31/12 каждого года, а пасхальных надбавок — с 1/4 по 30/5 каждого года. Рождественская надбавка для служащих составляет 1 месячная зарплата, а для рабочих — 25 рабочих дней. Пасхальная надбавка для служащих составляет половину месячной зарплаты и для рабочих – оплату 13 дополнительных дней работы.

В случае, если период работы работника меньше указанных сроков, то сохраняется частичное право на выплату надбавок, согласно отработанному периоду.

• Надбавка отпускная. Выплачивается в полной мере или частично, в зависимости от частичного или полного использования отпуска и составляет половину от месячной зарплаты для служащего и оплату 13 дополнительных дней работы — для рабочего.

Правовая охрана зарплаты

• Запрещается удержание сум из зарплаты работника независимо от их основания (договор займа, компенсация за нанесенный ущерб), если зарплата является средством пропитания работника и его семьи. Исключение составляет случай умышленного причинения работником ущерба работодателю, при котором допускается удержание последним сум из зарплаты, остаток которой, при этом, должен обеспечить работнику и его семье удовлетворение жизненно необходимых потребностей.

• Запрещается конфискация зарплаты

• Запрещается конфискация доходов работника, находящихся в распоряжении у работодателя, со следующими исключениями: а) в целях выплаты алиментов, размер конфискации не может превышать половины суммы зарплаты б) в целях выплаты задолженностей государству, в размере до 25% от зарплаты, превышающей сумму в 1.500 евро.

Параллельно, в случае если не выплачивается зарплата работнику, он имеет право:

• Затребовать в судебном порядке выплату зарплаты, а также возмещение ущерба, исходящего из этого факта.

• Расценить задержку в выплате зарплаты как негативное изменение условий трудового договора либо расторжение договора, с вытекающими последствиями

• Потребовать объявления работодателя банкротом

• Потребовать уголовного наказания работодателя

• Использовать право на приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В этом случае работник обязан уведомить работодателя о причине приостановления работы и точной суммы задолженности ему. Злоупотребление этим правом может являться причиной потери работы.

• В случае применения принудительных мер против работодателя, претензии работников к выплате зарплаты подлежат преимущественному (по очередности) удовлетврорению.

Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

— Истечение договорного срока действия трудового договора

— Соглашение сторон

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника

— Смерть работника

В случае трудового договора определенного срока действия, по истечению этого срока договор прекращает свое действие автоматически без обязанности уведомления или выплаты компенсации. В случае, если трудовые отношения продолжаются после истечения срока действия договора, то он считается пролонгированным устно, и в этом случае увольнению предшествует письменное уведомление с правом на выплату компенсации.

Трудовой договор без определенного срока действия расторгается в одностороннем порядке либо по инициативе работодателя – путем увольнения работника, либо по инициативе последнего – путем доброльного увольнения, без права на компенсацию, но с правом на выплаты отпускных (зарплаты и надбавок), если таковые не были выплачены и существуют предпосылки к их выплате.

Самым распространенным методом прекращения трудового договора является увольнение, которому может предшествовать уведомление об увольнении.

В случае увольнения с уведомлением, работодатель в письменном виде оповещает работника, а именно служащего (так как к рабочим данная форма увольнения не предвидется законом) об увольнении, которое вступает в силу в указанные в уведомлении сроки (которые зависят от стажа работы работника у последнего работодателя), размере компенсации (если существуют предпосылки к ее выплате) с указанием причины увольнения.

Процедура увольнения без уведомления происходит по аналогии с процедурой увольнения с уведомлением. Это самая привычная форма расторжения трудового договора, и единственная, которая применима к рабочим.

Важно!

Суммы пособия по увольнению без уведомления и с уведомлением в зависимости от срока, прошедшего со дня приема на работу указаны в таблице.