АК-ПРИЕМНАЯ АДВОКАТОВ №27. Ежегодный оплачиваемый отпуск
В редакцию газеты поступают вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска. Наши юристы ответили на наиболее популярные из них.
Какой закон регулирует право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Пособие на отпуск было дополнительно закреплено в Национальном генеральном коллективном соглашении ( 2010 года (статья 1) ) для работников частного права на территории Греции и включено вместе с основными положениями о ежегодном отпуске в Кодекс индивидуального трудового права (статьи 210-216 Декрета 80/2022).
Каков период предоставления ежегодного отпуска?
Ежегодный отпуск работника предоставляется по согласованию с работодателем. По закону отпуск должен быть предоставлен в течение двух месяцев с момента обращения работника. Что касается времени года, то по закону, не менее половины работников компании должны брать отпуск в период с 1 мая по 30 сентября.
Может ли работодатель уволить работника во время отпуска?
Во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено.
В праве ли работодатель отказать в предоставлении отпуска или же принудить работника отказаться от ежегодного отпуска?
Ни в коем случае прямое или косвенное соглашение об обратном не допускается и считается недействительным. В том числе и отказ работника от любых претензий в этом отношении.
Какие особенности для получения отпуска работающим на удалении?
Работающие удаленно, в соответствии с действующим законодательством, во время ежегодного отпуска имеют право на «отключение», т.е. могут в частности, не общаться в цифровом формате и не отвечать на телефонные звонки, электронные письма или любую форму связи.
Есть ли в законе исключения для работника имеющего несовершеннолетних детей?
Греческое законодательство предписывает работодателям, нанимающим сотрудников, имеющих детей до 16 лет и детей старше 16 лет с ограниченными возможностями, при планировании сроков предоставления им ежегодного отпуска учитывать их потребности.
Если работник не может или не хочет выходить в отпуск в этом году, можно ли перенести на следующий год?
Статья 61 Закона № 4808/2021, гласит, что ежегодный очередной отпуск можно перенести на первый квартал следующего календарного года. То есть, если вы не выйдете в отпуск в 2023 году, то можете использовать его до конца марта 2024 года. Если же не получится израсходовать дни отпуска и тогда, то полагаются финансовые выплаты.
Как скоро с момента начала работы у работодателя работник может рассчитывать на отпуск?
Отпуск рассчитывается в соответствии с тем, сколько дней в неделю вы работаете (пятидневной или шестидневной). В первый календарный год принятия на работу, работодатель обязан предоставить работнику часть дней отпуска, на которые он имеет право с момента приема на работу до 31 декабря соответствующего календарного года, в соответствии с месяцами работы. И не позднее 31 марта следующего года. Причем, право на получение пропорциональной доли отпуска с начала трудовой деятельности до истечения двенадцати месяцев имеет каждый работник, состоящий в трудовых отношениях неопределенной или фиксированной продолжительности. Эта доля рассчитывается, исходя из 20 рабочих дней ежегодного отпуска для работающих пять дней и 24 рабочих дней для работающих шесть дней.
Выходит, что только на второй календарный год работы можно говорить о полном отпуске?
После того, как работник отработает 12 месяцев, получает право на отпуск продолжительностью 21 день (при пятидневном рабочем дне) и 25 дней (при шестидневке). В третьем и последующих рабочих годах работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. 22 дня (в случае если работает пять дней в неделю) и 26 дней (шестидневная работа), по состоянию на 1 января каждого года. По истечении 10 лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет работы у различных работодателей работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 рабочих дней (пятидневная работа) и 30 рабочих дней (шестидневная работа). По истечении 25 лет работы работник обретает право на один дополнительный день отпуска, т.е. 26 рабочих дней (пятидневный) и 31 рабочий день (шестидневный). Отпуск по рождению ребенка, беременности, родам не учитывается в ежегодном отпуске, как и праздничные и выходные дни, если они выпадают на рабочий день.
Задать вопрос адвокату рубрики можно здесь→
