Как рассчитываются отпускные?

Подскажите, как рассчитываются отпускные, и на сколько дней отпуска может рассчитывать недавно принятый работник?

Отпускные, согласно закону, рассчитываются, исходя из отработанного времени, и во время ежегодного отпуска увольнение работника запрещено.

Ежегодный отпуск исчисляется с начала трудовой деятельности работника, в соответствии с его недельным графиком работы (пять или шесть дней), при этом не требуется, чтобы работник отработал определенный срок у данного работодателя. По данным инспекции труда, согласно статье 3 Закона № 539/45, в период отпуска работник имеет право на получение «нормального вознаграждения», то есть вознаграждения, которое получил бы, если бы работал в компании в соответствующий период.

Работодатель обязан предоставить не позднее 31 марта следующего года часть дней отпуска, на которые работник имеет право с даты приема на работу до 31 декабря соответствующего календарного года, пропорционально месяцам работы. Пропорция отпуска рассчитывается из расчета 20 рабочих дней ежегодного отпуска для тех, кто работает пять дней, и 24 рабочих дня для тех, кто работает шесть дней в неделю. Это касается первого года работы в компании или на предприятии.

Если работник отработал 12 месяцев, он имеет право на 21 день отпуска при пятидневной рабочей неделе и 25 дней — при шестидневной. За третий и последующие годы работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января каждого года, то есть 22 дня (при пятидневной рабочей неделе) и 26 дней (при шестидневной рабочей неделе). Если работник проработал 10 лет у одного и того же работодателя или 12 лет у любого работодателя, он имеет право на 25 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе) и 30 рабочих дней (при шестидневной рабочей неделе). Если стаж работы у работодателя составляет 25 лет, работник имеет право на один дополнительный день отпуска, то есть 26 дней (пятидневная рабочая неделя) и 31 день (шестидневная рабочая неделя).