Приостановка трудовой деятельности в марте 2021

После необходимых заявлений о приостановке трудовых договоров в течение месяца будет по-прежнему выплачиваться специальная компенсация в размере 534 евро на человека, а возможность удаленной работы будет продлена до 31 марта 2021 года.

Однако заявления о приостановлении трудовых договоров в марте будут касаться сотрудников, которые были наняты до 31 января 2021 года. Они будут действовать на время временной остановки работы соответствующей компании или филиала по причине локдауна до 31 марта 2021 г. Данные меры направлены на то, чтобы не сокращать рабочие места и поддержать предприятия и их сотрудников в течение пандемии.

• Сотрудники компаний \ работодателей, чья трудовая деятельность приостановлена, имеют право на специальную компенсацию пропорционально продолжительности периода остановки их трудовых договоров, исходя из расчета общей суммы в 534,00 евро, соответствующей 31 дню. Таким образом, ежедневное вознаграждение мартовского сотрудника составит 17,2 евро.
• Поскольку процесс приостановления трудовых договоров также будет применяться в марте, необходимо предварительное заявление об этом, которое может касаться разных периодов времени и заканчиваться любой день текущего месяца, а также может продолжаться до конца месяца. В любом случае об изменениях в процессах приостановления трудовых договоров сотрудников компания \ работодатель должен уведомить заранее.
• Со стороны работодателей необходимо заявление своих сотрудников, трудовые договоры которых приостановлены в первый раз, либо повторная заявка на приостановление трудовых договоров в ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
• Подчеркивается, что в случае несоблюдения вышеуказанной процедуры предварительного уведомления, ответственное заявление будет недействительным.
• Сотрудники, чей трудовой договор будет впервые приостановлен в марте, после подачи ответственного заявления своего работодателя, оформляют ответственное заявление на электронной платформе специального механизма поддержки сотрудников (supportemployees.yeka.gr).

Работодатели могут временно отменить приостановление трудовых договоров своих сотрудников для покрытия чрезвычайных, временных, неотложных и неэластичных потребностей в контексте локдауна и мер против коронавируса COVID-19.

НО!

• Компании, служащие которых официально заявлены как временно приостановленные в данный период, обязаны не сокращать штат и не расторгать трудовых договоров, а в случае если расторжение договора произойдет, оно считается недействительным.
• Пострадавшие компании \ работодатели могут применять меру временного приостановления трудовых договоров, это может быть сделано и постепенно, и для разного количества сотрудников — до 100% штата, согласно ответственному заявлению компании в ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
• В данное время расширена мера односторонних ответственных заявлений о получении пособия, касающаяся представителей творческих профессий (художников, музыкантов, представителей сферы искусства и культуры).
• Также предполагается предоставление экстренной компенсации в размере 400 евро через ΟΑΕΔ за месяцы январь и февраль 2021 года сезонным работникам в сфере туризма и в секторе общественного питания, которые не получали пособие по безработице с сентября 2020 года по январь 2021 года.

Министерство туризма разрабатывает и дальнейшие программы, предполагающие покрытие выплат работодателей туристического сектора, на который особенно повлияли ограничительные меры по борьбе с COVID-19, что свидетельствует о значительном сокращении оборота. В частности, страховые взносы в туристическом секторе, оборот которых в период с января по август 2020 года снизился не менее чем на 70% по сравнению с соответствующим периодом 2019 года, выплачивались из государственного бюджета за период с 1 сентября по 31 декабря 2020 года.