Уменьшенный рабочий день по уходу за ребенком в Греции

Греческое законодательство предусматривает право родителей на уменьшенный рабочий день в течение 30 месяцев с момента окончания отпуска по родам (9 недель после родов) или специального отпуска по защите материнства (9 месяцев) или родительского отпуска по воспитанию ребенка (4 месяца). По согласованию с работодателем, родитель может либо приходить позже, либо уходить на час раньше с рабочего места.

Согласно статье 37 закона 4808/2021, оба родителя имеют право брать отпуск по уходу за ребенком посменно, независимо от рода деятельности другого родителя, даже если он не трудится. Для этого необходимо написать совместное заявление обоим работодателям, на основании которого будет принято решение кто из них и каким образом будет использовать уменьшенный рабочий день. В случае развода или рождения ребенка без отца, право получает родитель, который получил опеку, если родители не решат иначе.

Право на уменьшенный рабочий день предусматривает различные варианты его использования.

По соглашению с работодателем, ежедневное рабочее время может быть уменьшено на 2 часа для первых 12 месяцев и на 1 час на последующие 6 месяцев.

Вместо 30-месячного уменьшенного рабочего дня работнику может быть дан отпуск с получением зарплаты в любое время в течение этого срока. Такой отпуск предусматривает заявление родителя и соответственно согласие работодателя. Он может быть разовым или разбит на части и подсчетом времени отпускных дней занимается бухгалтер.

Многие работодатели без причины отказываются дать родителям отпуск вместо уменьшенного рабочего дня. Такая ситуация является принуждением работников получать отпуска без оплаты для того, чтобы ухаживать за ребенком.

Решением Высшего суда Греции под номером 10/2010 было принято решение, что отказ работодателя является превышением полномочий руководителя и контролируется статьей 281 Городского кодекса, подробно фиксируя обстоятельства, когда такой отказ может быть признан незаконным. Отказ должен быть доказан потребностями компании и ее выгодами. Если отказ выражается без доказательств, то работник может подать в суд на его решение и вынудить работодателя признать право на уменьшенный рабочий день как на равноценный отпуск.