Невыход на работу как увольнение

Обычно расторжение трудового контракта происходит со стороны работодателя. Но и добровольное увольнение со стороны наемного работника является распространенным способом прерывания рабочих отношений. За последние годы законодательство учло множество серых зон в этом вопросе. Однако, проблемные ситуации, например, многодневное отсутствие на работе без причины закон по-прежнему не разъясняет. Для работодателя, наличие такого работника ставит под угрозу выживание бизнеса, соответственно, он имеет право на получение компенсации.

Невыход на работу наемного работника без предупреждения об увольнении считается в Греции незаконным, а отсутствие на рабочем месте без причины свыше 5 дней приравнивается к разрыву трудового соглашения.

Законодательство говорит об этом случае следующее: «Разрыв трудового контракта сроком более 12 месяцев, невозможен без предварительного извещения работодателя, которое начинает действовать со следующего дня».

Согласно закону, если человек отработал от двух месяцев до двух лет, то он обязан известить работодателя за 1 месяц до увольнения. Если он отработал от 2 до 5 лет, срок извещения составляет 2 месяца. От 5 до 10 лет — 3 месяца, от 10 и выше — 4 месяца.

В этом случае увольнение считается добровольным и соответственно, рабочий имеет право на получение компенсации по увольнению. Но в случае невыхода на работу, аналогичную компенсацию может потребовать работодатель.