В чем разница между «энсима» и «эргосимо»?
Мне предлагают работу, но вместо «энсима» будут давать «эргосимо», никогда не сталкивалась с этим, расскажите, пожалуйста, в чем разница, чтобы можно было разобраться, нужно ли мне это.
Согласно законам 383/2010 и УА 14913/343 (ФЕК И158/2011) для оплаты зарплаты и взносов соцстрахования работников определенных категорий, предоставляется возможность издания особого чека, именуемого на греческом языке «эргосимо».
Это лица, работающие в качестве :
- Домашнего персонала, с почасовой или дневной оплатой, работающего регулярно или нерегулярно, на одного или нескольких работодателей, страхование которого подлежит социальному страхованию ИКА. Например: уборка и ведение домашнего хозяйства, садоводство, мелкие ремонты, которые не являются строительными работами, частные индивидуальные уроки, уход за детьми, пристарелыми лицами, больными и инвалидами, парикмахерские и эстетические услуги, физиотерапия и т.д.
- Сельскохозяйственные работники, работа которых подлежит социальному сельскохозяйственному страхованию (ОГА).
Лицо, которое обязано издавать «эргосимо» — работодатель, т.е. любое физическое или юридическое лицо, пользующееся услугами работника. Лицом, имеющим право получать деньги по данному чеку, являетесь вы, работник, при этом удерживаются взносы соцстрахования.
Для того, чтобы получить «эргосимо» работодатель обращается в компетентную службу, заявляет его номер соцстрахования, вид предоставляемой работы и услуги и оплачивает зарплату работника и взнос соцстрахования. Служба проверяет по компьютеру данные работодателя и издает «эргосимо», в котором указывается служба соцстрахования, номер «эргосимо», данные работодателя, сумма, взносы соцстрахования, дата выдачи «эргосимо». Работодатель заполняет Ф.И.О. рабочего и дату оплаты и передает «эргосимо» работнику. Работник должен подписать страницу для работодателя, подтверждая этим получение «эргосимо». Со дня издания «эргосимо» в течении 4-х месяцев работник может получить деньги. Компетентная служба, проверив все данные, оплачивает зарплату рабочего, пересылает суммы взносов соцстрахования в соответствующие службы. Есть также возможность вложения суммы «эргосимо» напрямую на счет рабочего в банк или использования «эргокарты». Если «эргосимо» не будет использовано работодателем, существует процедура аннулирования в течении 3 месяцев со дня его издания, в таком случае работодатель получает полную сумму назад. Если пройдет срок действия «эргосимо», оно будет аннулировано автоматически. В случае потери или порчи «эргосимо» по которому не были получены деньги, только работодатель имеет право попросить его повторную выдачу, подав при этом заявление о потере или порче. Пользование «эргосимо» предоставляет налоговые льготы при налогообложении доходов работодателя и рабочего, а также льготы при подсчете дней соцстрахования. От стоимости «эргосимо» удерживается в пользу ИКА 25%, которые делятся на коэффициент 11.63 и получается количество дней страхования. Например при зарплате 100 евро, ИКА удерживает 25% (25 евро), количество дней страхования 25:11.63 получается 2 дня. Каждый месяц после оплаты «эргосим» нужно сдавать в ИКА копии банковских квитанций об оплате «эргосим», чтобы ИКА провела их через свою систему и оформила вам мед.страховку.
Задайте свой вопрос русскоязычному адвокату здесь →
