Изменения в трудовом законодательстве

23 сентября в «Правительственной газете» был опубликован закон (№ 5053/23), определяющий нововведения в трудовом законодательстве, и таким образом официально начинается процесс его реализации.

Как это обычно бывает, в законе прописаны общие положения нововведений. В ближайшем будущем, согласно заявлениям чиновников Министерства труда, будут выпущены разъяснительные  циркуляры по ряду ключевых вопросов, таких как параллельная занятость, шестидневная рабочая неделя, работа по воскресеньям и выходным, а также условия, которые отныне будут учитываться в расчете заработной платы сотрудников.

В положениях, включенном в новый закон, подчеркивается, что общие условия труда, касающиеся 8-часового и 11-часового ежедневного отдыха, должны строго соблюдаться. Закон по-прежнему определяет, в каких случаях и при каких условиях шестидневная рабочая неделя теперь будет разрешена для отдельных категорий занятых. По сути, эта мера касается предприятий и компаний, которые не могут прерывать работу круглый год, или работают с понедельника по субботу и в течение определенного периода имеют повышенную рабочую нагрузку. В случае применения ими шестидневной модели занятости, дополнительный шестой рабочий день должен быть оплачен с доплатой в размере 40%.

Аналогичные разъяснения даются относительно работы по воскресеньям, а также в праздничные дни. В законе прямо указано, что это касается конкретных секторов занятости, а не распространяется на рынок труда в целом. Также ясно указано, что основные условия труда, такие как восьмичасовая смена, должны соблюдаться в любом случае.

Что касается вопросов графика работы, подчеркивается, что процедура теперь может осуществляться без обязательного письменного запроса со стороны работника. Таким образом, будет достаточно, чтобы соответствующая инициатива была предпринята работодателем, который предложит работнику подходящую модель рабочего графика, в соответствии с действующим законодательством. Указывается, что расторжение трудового договора не допускается, если работник откажется от согласования рабочего времени, которое ему будет предложено. В новом законе «размораживается» увеличение заработной платы после каждого трехлетнего стаж работы, начиная с 1.1.2024 года. Однако обратной силы, как известно, закон не имеет. Так, стаж, накопленный с 14.02.2012 по 31.12.2023, хотя и будет учитываться в качестве пенсионного, не будет допускаться к учету для предоставления соответствующих прибавок к заработной плате в связи с предыдущим стажем работы. Практика, которая заморозила рост зарплат в последние 12 лет.

Теперь, согласно новому закону по истечению трехлетнего срока работы, работодатель обязан увеличить на 10% зарплату работнику, которому выплачивалась минимальная гарантированная законом заработная плата. Это коснется и работников, зарплата которых привязана к минимальной гарантированной зарплате положениями так называемых секторальных  Договоров для работников частного сектора. Для тех, кто работает на предприятии и компании более 12 лет, к новому трехлетнему стажу будет добавляться и тот, который наработан до февраля 2012 года. Верхний предел роста заработной платы в зависимости от стажа работы в частном секторе установлен на уровне трехлетних сроков, то есть автоматический рост зарплаты на 30% за девять лет непрерывной работы.

Однако сохраняется привязка роста заработной платы каждые три года к уровню безработицы, введенная в годы меморандумов, хотя и с отсрочкой в три года.  Так законом предусмотрена приостановка действия положений, касающихся 10% надбавки, после 2027 года, если среднегодовой уровень безработицы превысит 10%.  В этом случае заработную плату автоматически заморозят, пока процент безработицы снова не станет однозначным (менее 10%).

Рассмотрим некоторые изменения, которые произойдут на рынке труда, в связи с положениями данного закона:

Параллельная занятость

В параграфе  9 указано, что параллельная занятость у нескольких работодателей допускается с соблюдением уже установленных положений, касающихся ежедневного времени работы и отдыха работников. На практике это означает, что вам не разрешается работать более 13 часов в день у нескольких работодателей или работать более 8 часов в день у одного работодателя. При многократном страховании или многократной уплате взносов применяется порядок надбавки к компенсационной части пенсии, установленный т.н. «законом Катругалоса» (закон 4387/18). При этом подчеркивается, что во избежание злоупотреблений данным положением не разрешается параллельная занятость между аффилированными предприятиями и компаниями. Также не допускается заключать договоры,  предписывающие  условия, согласно которым работнику запрещается работать у другого работодателя вне оговоренных часов.

Расторжение бессрочного трудового договора без предупреждения и без выходного пособия

Работа по бессрочному трудовому договору в течение первых 12 месяцев со дня его действия может быть прекращена без предупреждения и без выходного пособия. Единственный случай, когда применяется нечто иное, — это если работодатель и работник договорились об испытательном сроке. Если этот период, который может длиться до шести месяцев, признается работодателем успешным, то срок испытательного срока засчитывается в срок в 12 месяцев.

Размещение основных условий труда и индивидуального трудового договора в ERGANI II

Отныне каждый работодатель, осуществляющий прием на работу в частном секторе согласно трудовому праву, обязан разместить на общенациональном электронном портале ERGANI письменный индивидуальный трудовой договор с подписью работника. Речь идет о предприятиях и компаниях, применяющих цифровую рабочую карту. Эта категория предприятий получает право не регистрировать изменения рабочего графика или сверхурочную занятость до начала их осуществления, как это было до сих пор.

Таким образом, предполагается, что соответствующее административное бремя для конкретных компаний будет снижено. Упоминается, что с использованием цифровой карты, фиксирующей начало и окончание рабочего времени, законное превышение заявленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) доказываются в режиме реального времени. Таким образом, в случае несоответствия фактического веремни труда, соответствующей отметке в карточке, которое может быть установлено после соответствующей выездной проверки Инспекции труда, на предприятие налагается административный штраф, который впредь составит 10 500 евро на сотрудника, чья цифровая карта не соответствует времени, указанному в трудовом договоре.

Шестидневная рабочая неделя

Впредь для непрерывных производств, на которых применяется пятидневная рабочая неделя с посменной работой, допускается работа и в 6-й день недели. Работа в этом случае оплачивается с доплатой в размере 40% и осуществляется при условии соблюдения норм рабочего времени работников, а также с применением правил охраны здоровья и безопасности. Специально для работников гостиничного сектора и работников общественного питания коллективным договором может быть установлена ​​оплата за 6-й рабочий день.

Право на работу в 6-й день недели приобретают также предприятия, которые по своей природе не являются непрерывными и применяют пятидневную рабочую неделю. Специально для этих предприятий разрешена работа и в 6-й день недели в исключительных случаях, когда фиксируется непредвиденная повышенная нагрузка.