Когда увольнение считается недействительным?
Трудовое законодательство Греции очень обширно и практически не содержит «серых зон».
Случаи, когда увольнение работника признается недействительным, описаны довольно детально:
Не выплата компенсации одновременно с выдачей документа об увольнении. Если существовала договоренность о выплате частями, то даже разовый пропуск является отменой увольнения.
Увольнение может быть признано несправедливым, когда оно превышает пределы «доброй веры» (термин, используемый в судебных исках), этики, социальной и экономической цели права на труд. Не стоит забывать, что в греческих судах большое количество увольнений были признаны несправедливыми именно по этим причинам. Часто негативные чувства работодателя становятся причиной, однако они идут вразрез исполнению трудовых обязанностей согласно контракту.
Увольнение по причине участия в профсоюзном движении и дисциплинарные нарушения работника однозначно являются незаконной причиной увольнения. В целом, несправедливым увольнением в суде может быть признано любое увольнение, которое не обосновано работодателем.
В ряде случаев закон строго запрещает увольнение, когда речь идет о членах профсоюзов, беременных женщинах на срок 18 месяцев после родов, работниках во время отпуска, солдат срочной службы, инвалидов с контрактом как лицо с особыми потребностями, члена многодетной семьи. Вопрос об их увольнении решает специальная комиссия.
А так же в греческих судах принимаются во внимание одностороннее, со стороны работодателя, изменение условий работы, отказ от исполнения которых стал причиной увольнения.
Это также и уменьшение оговоренной контрактом заработной платы; отмена ряда льгот, предоставляемых работодателем взамен работы; изменение способа подсчета зарплаты; вынуждение исполнять работу за меньший срок и соответственно с уменьшением выплат; перевод на низшую должность и перевод работника на пост, не содержащий предмет работы.
Что делать в случае незаконного увольнения? Необходимо в течение трех месяцев подать заявление в суд с просьбой признания увольнения недействительным и выплаты зарплаты за период вынужденной остановки.
