Законны ли видеонаблюдения на рабочем месте?

Последние годы с развитием технологий, а также с ростом преступности, особенно в крупных городах, все больше предприятий начинают использовать записывающие устройства для защиты своего бизнеса. Каковы все-таки предпосылки и законодательная база в этом случае?

Персональные данные, а точнее любая информация о человеке является неотъемлемым правом его личности. Лица, имеющие доступ к личным данным, могут нарушать право на самоопределение, закрепленное статьями 2, 5, 9 и 19 закона 2016/679 и 2472/1997.

Установка видеокамер на рабочем месте ограничивает право на защиту персональных данных работников, в то время как работодатель заинтересован в их постоянной обработке.

В любом случае, работодатель обязан поставить в известность служащих подходящим и понятным образом о видеонаблюдении. Статья 27 закона 4624/2019 подчеркивает, что обработка персональных данных посредством закрытого цикла видеозаписи допускается, если работодатель намерен контролировать доступ на территорию предприятия или в отдельные помещения. Например, установить наблюдение можно в целом по периметру территории, на входе, внутри кассовой зоны и т.п. А также, если он намерен следить за сохранностью имущества. Поэтому большинство складов, касс и хранилищ с деньгами оборудуют видеонаблюдением.

Ни в коем случае видеозапись не может производиться в местах, где трудятся сотрудники.

Согласно существующему закону не требуется получение разрешения на размещение камер. Однако требуется оценка законного интереса работодателя и цели обработки данных, а также учет интересов сотрудников. Например, указание причин необходимости использования камер вместо найма охранника.

Установка камер для обеспечения контроля соблюдения внутренних протоколов работы и корпоративных норм в Греции не может служить достаточной причиной для внедрения наблюдения на рабочем месте.